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転職活動をする中で、転職サイトのスカウト機能を活用している方も多いのではないでしょうか。 しかし、今現在特定の企業に勤めている方は、スカウト機能から今の会社に転職活動がバレてしまうのではないかと、不安に感じるケースも少なくありません。 |
転職サイトのスカウト機能は、その名の通り転職サイトを利用している転職希望者を、企業の採用担当者や転職エージェントがスカウトできる機能です。
細かい仕様は転職サイトによって若干異なりますが、一般的にスカウト機能を利用するためにはWEB上で閲覧できる履歴書や職務経歴を作成する必要があります。
加えて、自身が希望している業種や職種を入力するフォームがありますが、その希望する業種や経験職種に関わる企業と転職エージェントから、スカウトメールが送信される流れになるでしょう。
送られてくるスカウトメールは、以下の3パターンに大きく分けられます。
自動的に送られてくるスカウトメールは採用に直接つながる可能性が低く、対照的に求人を出している採用担当者からの直接スカウトは、採用につながる可能性が高いスカウトと言えるでしょう。
企業が登録できる内容は、サイトによっては細かく設定できる傾向にあります。
「30歳まで」や「業種経験者」などの条件に合致する転職希望者がいれば、転職希望者の細かい職務経歴や履歴書を閲覧せずに送れる仕様となっているでしょう。
そのため、何度も同じ企業から同じ求人に応募を推奨するスカウトメールが送られてくるケースも少なくはありません。
働きながら転職活動を進めている方の場合、転職サイトのスカウト機能を使うと今の会社に転職活動がバレてしまうことを懸念される傾向にありますが、基本的に転職サイトのスカウト機能を利用しても働いている会社にその事実がバレることはありません。
その理由として、3つの要素が挙げられます。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
転職サイトのスカウト機能を利用するためには個人情報や履歴書、職務経歴の入力が必須とお伝えしましたが、求人を打ち出している企業にはこれらの情報が全て公開されるわけではありません。
一般的に企業へ公開される情報は以下の通りです。
サイトによって若干違いがありますが、基本的に「どの企業に勤めているのか」という点は明らかにされないと考えて良いでしょう。
しかし、主な職務内容や経験職務の項目で、会社名称を入力してしまうと勤務先にバレてしまう可能性もありますので注意が必要です。
また、余談ではありますが個人情報の取り扱いが不安な方でも、名前や生年月日、住所などの個人情報は公開されず、年齢しか見られませんので安心して利用してみてください。
今の会社に転職サイトを利用している事実がバレない理由として、各サイトに導入されているブロック機能が挙げられます。
すべてのサイトに必ずしも導入されているわけではありませんが、一般的に多くの転職希望者が利用する傾向にあるサイトでは導入済みと言えるでしょう。
ブロック機能では各企業に公開される基本情報や職務経歴も含め、レジュメを一切見られないよう特定の企業をブロック設定できます。
そのため、今現在働いている会社や、過去に働いていた会社が同じ転職サイトに求人情報を公開したとしても、直接のスカウトメールはおろか、自動送信のスカウトメールすら送信できない仕様になっているのです。
ブロック設定を忘れてしまうと転職活動がバレてしまう可能性は否めませんが、基本情報や職務経歴を入力するフォームと同じページ上に表示される傾向にありますので、忘れる可能性はそう高くはないでしょう。
事前に利用を検討している転職サイトにブロック機能があるか調べ、導入されているのであれば積極的に利用して転職を滞りなく進めてください。
上記2つの要素があっても、やはり転職サイトのスカウト機能から今の会社にバレてしまうのではないかと、不安が拭えない方も多いのではないでしょうか。
もちろん、ブロック機能の設定を忘れてしまうケースや、思わぬ流れから今の会社にバレてしまう可能性も皆無とは言い切れません。
しかし、転職活動が今の会社にバレてしまうケースは、転職サイトのスカウト機能が原因ではないケースが圧倒的に多いのです。
原因として考えられるケースは、以下の4つに分けられます。
転職を希望している方の中には、転職サイトを利用している旨を上司には伝えていなくても、同僚や部下には伝えているという方もいるのではないでしょうか。
そうではなくとも、SNSで転職活動の進捗を投稿している方や、休憩時間を利用して勤務先のPCで転職サイトを見てしまうケースも考えられます。
また、多くの企業では書類選考後の面接日程を平日に設定することが多いでしょう。
そのため、転職活動が長引くとその分平日に休みを取る回数が多くなってしまいます
それらの要素から、転職サイトが原因ではなく、転職活動をしている事実が今の会社にバレてしまうのです。
転職サイトのスカウト機能から今の会社に転職活動をしている旨がバレてしまうケースよりも圧倒的に多くなりますので、隠し通すためには細心の注意を払いましょう。
転職サイトで送られてきたスカウトメールから応募した場合、必ず採用されると考えている方も多いのではないでしょうか。
しかし、実際はスカウトメールから応募しても不採用を通達されるケースも少なくはありません。
企業からスカウトしてきたのにも関わらず、不採用になると理不尽に感じられる方もいるかもしれませんが、スカウトメールには採用されるケースと不採用になるケースが考えられます。
その違いを見ていきましょう。
2転職サイトのスカウトメールから応募し、採用されるケースは大きく分けて2つの流れから考えられます。
採用担当者から直接転職希望者にスカウトメールが届いた場合、職務経歴や年齢など、公表されているレジュメを細部まで見ている可能性が高く、その上で「即戦力になる」と判断されているでしょう。
そのため、採用担当者からの直接スカウトには「書類選考免除」や「職場見学可能」などの特典が付いているケースが多くなるのではないでしょうか。
また、転職エージェントを通して応募した場合、転職エージェントとの面談で自身の希望条件や将来的なキャリアまで詳しく相談する形になります。
希望や条件を加味した上で、転職エージェントが抱えている企業の求人情報から適切な企業を紹介してもらえ、なおかつ企業からしても「エージェントから紹介されたから期待できる人材だろう」と考える可能性が高くなるのです。
そのため、転職エージェントを介した応募だと、自主的に応募するよりも採用される可能性は高くなると言えるのではないでしょうか。
転職サイトのスカウトメールから応募して不採用になるケースは、以下の2パターンが考えられます。
スカウト機能の仕組みに関して、スカウトメールには企業が設定した条件に該当する転職希望者へ自動で送信できるスカウトメールがあることはお伝えしましたが、この自動送信メールから応募しても採用される可能性は決して高くはありません。
企業の採用担当者は転職希望者の職務経歴など、レジュメには一切目を通していないと言っても過言ではないでしょう。
つまり、「興味を持ってもらえたら嬉しい」程度にしか考えていないのです。
そのため、スカウトメールに返信する形で応募しても、書類選考すら通過できないケースもあります。
また、転職サイトに求人情報を掲載していても、基本的にどの企業も限られた中途採用枠を埋める形で選考を進めています。
採用担当者からの直接的なスカウトメールや、転職エージェントを介した応募であったとしても、他に企業が魅力的に感じた人材がいた場合、不採用になってしまうでしょう。
転職サイトのスカウト機能を徹底的に解説いたしましたが、まとめる以下の通りです。
お伝えしましたスカウト機能の特徴や仕組み、スカウトメールの種類はどの転職サイトを利用しても同じ傾向にあります。
そのため、スカウト機能の仕組みやスカウトメールを効率良く利用することで、転職が実現する可能性も高くなるのではないでしょうか。
こちらの記事を参考にしていただき、理想的な職場への転職を実現してください。
